用人单位花式裁员被叫停 早退1分钟引发争议

摘要： 陈某因早退1分钟收到了公司的辞退函，湖北省武汉市东湖新技术开发区人民法院高新产业园人民法庭审理了这起劳动争议案件。2022年2月21日，陈某加入武汉某科技公司，并签订了为期3年的劳...

陈某因早退1分钟收到了公司的辞退函，湖北省武汉市东湖新技术开发区人民法院高新产业园人民法庭审理了这起劳动争议案件。

2022年2月21日，陈某加入武汉某科技公司，并签订了为期3年的劳动合同。陈某同意遵守公司下发的《员工手册》中的管理制度，其中规定年度累计迟到、早退达6次及以上者属于严重违反公司劳动纪律，将给予开除处理。

2022年12月6日，公司通过邮件向陈某发送辞退函，指出他在2022年9月3日至12月5日期间共早退6次，每次早退时间在1到11分钟之间，因此决定解除与陈某的劳动合同。监控录像显示，这些早退行为均发生在中午12点前1分钟左右。

陈某认为公司对“早退”的认定标准不明确，属于违法解除劳动合同，遂向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金及未支付的年休假工资等。仲裁裁决支持陈某的诉求，但武汉某科技公司不服，诉至法院。

法院审理后认为，解除劳动关系是较为严厉的处罚，需审查制度合法性及施行合理性。本案中，陈某确有在中午12点前1分钟左右离开工位的情况，但以提前1分钟离开工位认定为“早退”明显欠缺合理性。此外，公司在按月发放工资的同时，应按月审查员工出勤情况。此前从未提及早退事宜或进行整改处罚，仅在最后一次性提出并解除劳动合同，行为不当。因此，法院判决武汉某科技公司解除劳动合同的行为违法，需向陈某支付赔偿金。一审宣判后，武汉某科技公司上诉，武汉市中级人民法院终审维持原判。