最低工资1200元加绩效是否合法？

关于最低工资加绩效的合法性，需结合具体地区的法律法规来判断，最低工资标准是由政府制定的，而绩效作为工资的一部分，其合法性取决于劳动合同和公司政策的规定，如果劳动合同明确规定了最低工资和绩效的构成方式，并且符合当地法律法规，那么这种做法通常是合法的，建议参考当地的劳动法律法规或咨询专业律师以获取准确答...

没签合同上七天班工资怎么办？合法维权指南

在职场中，劳动合同是保障劳动者权益的重要依据，但现实中存在未签订合同即上岗的情况。当劳动者在未签订合同的情况下完成短期工作(如7天试用期)，或遭遇兼职试用期内无工资的争议时，如何依法维护自身权益成为关键问题。下面小编将从两个角度解析相关法律条款，帮助劳动者理清维权路径。...

辞职后工资下个月结算？合法权益这样保障！

在劳动关系中，辞职与工资结算问题常引发劳动者与用人单位的争议。部分用人单位规定辞职后工资需次月结算，或要求劳动者提前一个月提交辞职申请，此类规定是否合法?劳动者应如何维护自身权益?下面小编将围绕辞职后工资结算时间及辞职预告期的法律规定展开分析，结合《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》...

未经批准擅自休假，算不算旷工？专业解析告诉你答案

在劳动关系中，员工擅自休假与旷工离职的工资结算问题，直接涉及劳动者权益与企业管理的平衡。未经批准擅自休假是否构成旷工，需结合劳动纪律与规章制度判断;旷工离职后的工资计算则需遵循法定标准与合同约定。下面小编将从法律规范与实际操作角度，系统解析旷工认定与工资结算规则，为劳资双方提供清晰的法律依据与操作指...

工伤10级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月工资

工伤伤残等级分为一至十级，最重为第一级，最轻为第十级。工伤10级伤残的鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定，具体标准可能因地区和行业的不同而有所差异。但通常来说，10级伤残是指器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的情形。关于“...