离职后公司恶意扣工资，如何维权？ 离职后遭遇公司恶意扣工资，劳动者有权维护自身合法权益，应核对工资条和劳动合同，确认扣款是否合法，如存在恶意扣款，可与公司沟通协商，要求补发，若公司拒绝，可收集证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，保留相关证据，寻求法律援助，维护个人权益。 离职公司恶意扣工资怎么办? 劳动者可先与公司人力资源部门或...
最低工资1200元加绩效是否合法？ 关于最低工资加绩效的合法性，需结合具体地区的法律法规来判断，最低工资标准是由政府制定的，而绩效作为工资的一部分，其合法性取决于劳动合同和公司政策的规定，如果劳动合同明确规定了最低工资和绩效的构成方式，并且符合当地法律法规，那么这种做法通常是合法的，建议参考当地的劳动法律法规或咨询专业律师以获取准确答...
周末加班工资是双倍还是1.5倍？权威解读来了 周末加班几倍工资双倍还是1.5倍? 周末加班工资的计算需结合调休安排及工时制度综合判断，具体规则如下： 根据《劳动法》第四十四条第二项，用人单位在休息日(周六、周日)安排劳动者工作且未安排补休的，应支付不低于劳动者日或小时工资200%的加班工资。 计算基数为劳动者本人正常工作时间工资(不含绩效、奖金...
没签合同上七天班工资怎么办？合法维权指南 没签合同上七天班工资怎么办? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 用人单位未履行这一义务，劳动者仍享有获得劳动报酬的权利。《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”即使未签订合同，劳动者实际提...
教师暑假有工资吗？答案在这里！ 教师暑假期间是否有工资? 教师暑假期间有工资。根据《中华人民共和国教师法》第七条第四款的规定：“教师享有按时获取工资报酬的权利，并且享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假。”这一法律条款明确规定了教师在寒暑假期间享有带薪休假，因此教师在该休假期间也享有相应的工资待遇。 法律依据 《中华人民共和...
辞职后工资下个月结算？合法权益这样保障！ 辞职后工资要下个月结怎么办? 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。若用人单位要求次月结算，可能构成无故拖欠工资，劳动者有权要求立即支付。 劳动者可先与用人单位协商，明确工资结算...
未经批准擅自休假，算不算旷工？专业解析告诉你答案 未经公司批准擅自休假的算旷工吗? 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，旷工指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。其构成要件包括：未提供劳动、无正当理由、未获用人单位同意。若员工未履行请假程序或请假未获批准即擅自离岗，通常被认定为旷工。 用人单位通过民主程序制定的规章制度...
工伤10级伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为7个月工资 工伤10级伤残一共要赔多少钱? 工伤十级伤残的赔偿总额主要由以下三部分构成，具体金额需结合本人工资及地方政策计算： 一、核心赔偿项目 一次性伤残补助金：全国统一为 7个月本人工资(工资基数按工伤前12个月平均缴费工资计算，有上下限限制)。 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，需在离职时申领，具...
