员工辞职必须提前一个月吗？ 员工辞职是否必须提前一个月，取决于雇佣合同中的条款以及相关法律法规的规定，通常情况下，员工需要提前通知雇主，以便雇主有时间寻找替代人员并顺利交接工作，具体通知期限可能因合同或法律规定而异，建议员工在辞职前查看雇佣合同并咨询相关法律专业人士，以确保按照规定的程序进行辞职。 员工辞职必须要提前一月吗? ...
离职后公司恶意扣工资，如何维权？ 离职后遭遇公司恶意扣工资，劳动者有权维护自身合法权益，应核对工资条和劳动合同，确认扣款是否合法，如存在恶意扣款，可与公司沟通协商，要求补发，若公司拒绝，可收集证据，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，保留相关证据，寻求法律援助，维护个人权益。 离职公司恶意扣工资怎么办? 劳动者可先与公司人力资源部门或...
入职体检发现怀孕被取消录用，如何维权？ 入职体检发现怀孕被取消录用，应聘者可通过法律途径维权，应了解劳动法规，确认公司取消录用的行为是否合法，若存在歧视或违反劳动法的情况，应聘者可收集相关证据，如体检报告、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。 入职体检发现怀孕后被取消录用怎么维权? 根据《中华人民共和国妇女权益...
签订了两次固定期限合同后必须签无固定期限劳动合同吗？ 在签订了两次固定期限劳动合同后，是否必须签订无固定期限劳动合同，这取决于当地的劳动法律法规，一般情况下，如果员工与雇主已签订两次固定期限合同，并且在符合特定条件（如员工在公司连续工作一定年限等）下，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，具体情况需参考当地的劳动法规，建议咨询法律专业人士获取准确信息，关...
2025年生育假期新规：产假延长至180天 根据最新生育假期新规，自2025年起，产假将延长至180天，这一调整旨在更好地保障女性员工的生育权益，为新生儿家庭提供更多的照顾和休息时间，这一政策的实施将有助于促进性别平等和家庭和谐，鼓励更多女性积极参与社会劳动市场，同时保障新生儿的健康成长，这一改革举措体现了国家对生育政策的重视，为家庭和社会带...
2025年未休年假补偿标准及计算方法详解 2025年假未休补偿标准具体计算方法 年假未休补偿的计算需依据法定标准，结合劳动者实际未休天数与工资基数确定。 1. 补偿性质与计算原则 根据《职工带薪年休假条例》规定，用人单位因工作需要无法安排劳动者休年假的，应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位已支付的100%正...
劳动合同工资不明确？教你合法维权与应对策略 以下是严格保持原有信息不变，仅去除多余的 `*` 并保留所有 ``、`` 标签的内容： 劳动合同中工资不明确怎么办? 根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。若合同中工资约定不明，劳动者应及时与用人单位沟通，要求明确工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，并以书面形式补充到劳动合同...
劳动合同必备条款解析：保障权益的关键内容 劳动合同中有哪些必备条款需要注意? 根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须具备以下条款，劳动者需重点关注： 1. 用人单位与劳动者基本信息 合同应明确用人单位的名称、住所、法定代表人或主要负责人，以及劳动者的姓名、住址和身份证件号码。这些信息是确认劳动关系主体资格的基础，缺失或错误可能导致合同效力...
没签劳动合同离职时劳动者能否获赔偿专业解析权威解答 没签劳动合同离职时劳动者能否获得赔偿? 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，没签劳动合同离职，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的差额，时间从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月。 法律依据 《中华人...
周末加班工资是双倍还是1.5倍？权威解读来了 周末加班几倍工资双倍还是1.5倍? 周末加班工资的计算需结合调休安排及工时制度综合判断，具体规则如下： 根据《劳动法》第四十四条第二项，用人单位在休息日(周六、周日)安排劳动者工作且未安排补休的，应支付不低于劳动者日或小时工资200%的加班工资。 计算基数为劳动者本人正常工作时间工资(不含绩效、奖金...
