员工辞职必须提前一个月吗？ 员工辞职是否必须提前一个月，取决于雇佣合同中的条款以及相关法律法规的规定，通常情况下，员工需要提前通知雇主，以便雇主有时间寻找替代人员并顺利交接工作，具体通知期限可能因合同或法律规定而异，建议员工在辞职前查看雇佣合同并咨询相关法律专业人士，以确保按照规定的程序进行辞职。 员工辞职必须要提前一月吗? ...
劳动合同工资不明确？教你合法维权与应对策略 以下是严格保持原有信息不变，仅去除多余的 `*` 并保留所有 ``、`` 标签的内容： 劳动合同中工资不明确怎么办? 根据《劳动合同法》第十七条，劳动报酬是劳动合同的必备条款。若合同中工资约定不明，劳动者应及时与用人单位沟通，要求明确工资数额、支付方式、支付时间等关键信息，并以书面形式补充到劳动合同...
没签劳动合同离职时劳动者能否获赔偿专业解析权威解答 没签劳动合同离职时劳动者能否获得赔偿? 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，没签劳动合同离职，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资的差额，时间从用工满一个月的次日起算，最长不超过11个月。 法律依据 《中华人...
试用期未签劳动合同是否合法？专业解析助你维权 试用期没有签劳动合同是否合法? 不合法。 根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期作为劳动合同期限的一部分，必须包含在书面合同中，单独约定试用期或未签合同均属违法。 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资(...
