公司收缴员工毕业证合法吗？ 公司收缴员工毕业证不合法，员工的毕业证属于个人物品，公司无权收缴或扣留，如果公司要求员工提供毕业证等相关证件作为聘用条件，可以在招聘时告知并要求员工自愿提供复印件或扫描件，但不得强行收缴或扣留，如果公司违法收缴员工毕业证，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。...
超48小时死亡不能认定工伤引争议 关于超48小时死亡不能认定工伤引发的争议，摘要如下：，关于劳动者在超过48小时后死亡是否可认定为工伤的问题引发了广泛争议，争议焦点在于现行规定对于工伤认定的时间限制是否过于严格，以及在某些特殊情况下是否应适当调整，对此，社会各界看法不一，争议激烈，关于这一问题，需要相关部门深入研究和探讨，以更加合理...
公司不签劳动合同如何赔偿？ 公司不签劳动合同，员工有权要求赔偿，赔偿标准一般按照未签订劳动合同的时间段计算，员工可获得双倍工资作为赔偿，具体赔偿金额和方式需结合实际情况，如双方协商或依据劳动法规进行裁决，员工应尽快与公司沟通并保留相关证据，以便维护自身权益。...
女子申请工伤遭公司否认，如何维权？ 女子申请工伤被公司否认，面临维权困境，针对这一问题，受害者应首先了解相关法律法规，搜集证据，如工作记录、医疗证明等，证明工伤事实，随后，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等途径维权，务必保持冷静，坚定维护自身合法权益。...
2025年公司调岗员工拒绝如何赔偿？ 关于员工拒绝调岗的赔偿问题，公司需根据劳动法规定处理，若员工拒绝调岗，公司应首先了解拒绝原因，并进行沟通协商，若无法达成一致，公司可按劳动合同约定处理，员工若因此离职，公司应按照劳动法规定给予相应赔偿，包括未休年假的补偿、未支付的工资及可能的经济补偿金等，具体赔偿标准需结合劳动合同及当地劳动法规来确...
2025试用期工资最低标准法律依据解读 根据相关法律，到2025年，试用期工资最低标准将受到法律保护，这一规定旨在保障劳动者在试用期间的合法权益，确保试用期的工资待遇不低于法定最低标准，该法律依据的解读意味着劳动者在试用期间也能享受到相对稳定的收入保障，减少因工资待遇问题引发的劳动争议，进一步促进劳动市场的稳定与发展。...
2025年劳动法试用期辞退工资结算新规 根据最新劳动法规定，关于试用期辞退工资结算的新规将在2025年实施，新规明确了试用期员工的权益保障，规定雇主在试用期辞退员工时必须按照规定进行工资结算，确保员工的合法权益不受损害，这一新规定将有助于保护员工的劳动权益，促进劳动市场的公平和稳定。...
因工受伤单位不报工伤怎么办?怎么投诉? 如果因工受伤但单位不报工伤，受伤员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁，在此过程中，员工需要收集相关证据，如医疗证明、事故现场照片等，以证明工伤的事实，如果单位拒绝配合，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益，员工遭遇工伤而单位不报，可投诉至劳动监察部门或申请仲裁...
与同事不正当关系被解雇合法吗？ 关于员工因不正当关系被解雇是否合法的问题，涉及职场道德和法律规定，如果员工与公司同事存在不正当关系，违反了公司规章制度或职业道德准则，公司有权依据内部规定进行处分，包括解雇，这一行为需确保不违反劳动法相关规定，如不得滥用解雇权、不得侵犯员工合法权益等，公司解雇涉及不正当关系的员工是否合法，需结合具体...
八年工龄缩水至两年，劳动者维权难 劳动者的八年工龄被缩减至两年，维权之路困难重重，面对不公正的待遇，劳动者面临着巨大的挑战，他们努力争取自己的权益，却往往遭遇各种阻碍和困难，这一问题凸显了劳动者在维护自身权益时的无奈和困境，需要更加重视和关注劳动者的权益保护。...
