试用期员工不合格标准如何界定？

试用期员工不合格标准的界定主要基于多方面表现评估，具体包括工作绩效未能达到预期水平，无法适应岗位需求，缺乏必要的专业技能和团队协作能力，以及工作态度不端正，缺乏责任心等，企业需制定明确的考核标准和流程，结合试用期员工的工作表现，综合评价以确定是否达到岗位要求，从而界定其是否合格。...

员工主动加班受伤算工伤吗？法律这样规定

在劳动关系中，员工主动加班期间受伤或主张加班费的问题常引发争议。主动加班是否属于工伤认定范畴?用人单位是否需支付加班费?此类问题涉及《工伤保险条例》《中华人民共和国劳动法》等多部法律法规。本文将围绕主动加班受伤的工伤认定标准及加班费支付条件展开分析，结合法律条文与司法实践，为劳动者与用人单位提供清晰...

未经批准擅自休假，算不算旷工？专业解析告诉你答案

在劳动关系中，员工擅自休假与旷工离职的工资结算问题，直接涉及劳动者权益与企业管理的平衡。未经批准擅自休假是否构成旷工，需结合劳动纪律与规章制度判断;旷工离职后的工资计算则需遵循法定标准与合同约定。下面小编将从法律规范与实际操作角度，系统解析旷工认定与工资结算规则，为劳资双方提供清晰的法律依据与操作指...