离职后工资结算期限，劳动法明确规定！

劳动法对离职后工资结算期限有明确的规定，员工离职后，雇主必须在规定的时间内进行工资结算，工资结算期限通常受到劳动法保护，确保员工的合法权益不受侵害，员工离职后，有权要求雇主按时支付应得的工资，而雇主也有义务在规定期限内完成工资结算，这一规定旨在保障员工的劳动成果得到合理回报，维护劳动市场的公平与正义...

下班路上骑电动车摔伤是否算工伤

下班路上骑电动车摔伤是否算工伤，需视具体情况而定，如果事故发生在合理的时间和合理的路线中，且摔伤与工作有关联，如因工作出差、加班等情况导致的摔伤，一般可认定为工伤，如果事故是由于个人原因或自身疏忽造成，且与工作无关，则通常不会被认定为工伤，具体是否算工伤需结合实际情况，参考相关法律法规进行判定。...

云南一公务员孕期将工作分给合同工引争议

云南一公务员在孕期将工作分派给合同工引发争议，该事件涉及公务员职责、工作分配公平性以及合同工权益等问题，争议焦点在于公务员是否应利用自身职位之便，将工作转嫁给合同工，特别是在自身特殊情况下，事件引发社会关注和讨论，对于公务员的职责和职业道德提出了新的问题和挑战，相关部门正在调查处理此事，摘要字数控制...

劳动法规定试用期离职需提前几天申请？

劳动法规定试用期离职需提前几天申请的具体天数因地区和雇主政策而异，员工在试用期离职应遵守与正式员工相同的离职程序，并需要提前向雇主提出离职申请，具体天数可能因劳动合同或公司内部规定而有所不同，一般需提前数日甚至一周申请，建议查看具体的劳动合同或咨询雇主的人力资源部门以获取准确信息。...

公司单方面降职降薪，员工该如何应对？

公司单方面降职降薪，员工应首先了解公司政策和法律法规，确认降职降薪的合法性和合理性，如认为不合理，员工可以与人力资源部门沟通，提出异议和解决方案，若沟通无果，员工可寻求法律援助，维护自身权益，员工应保持冷静，理性应对，既要争取自身权益，也要注意维护公司形象，寻求合理解决方案。...

外卖员是否应当享有五险一金？

关于外卖员是否应当享有五险一金的问题，存在争议，随着外卖行业的快速发展，外卖员成为了一种新型职业，其劳动权益保障备受关注，五险一金是保障劳动者基本权益的重要制度，对于外卖员而言，他们同样应当享有相应的社会保障，由于外卖行业的特殊性和灵活性，具体实施还需要进一步研究和探讨，保障外卖员的五险一金权益是维...

2025年最强高温来袭 劳动者高温津贴政策解读

预计至2025年，全球将面临前所未有的高温天气，针对劳动者的高温津贴政策成为关注焦点，本文将解读相关政策，确保劳动者在高温环境下的权益得到保障，劳动者在高温天气工作时，应享有高温津贴，以保障其身体健康和权益，政府及相关部门应加强对政策执行的监管力度，确保劳动者得到应有的津贴，提倡企业合理安排工作时间...