2025年劳动法试用期辞退工资结算新规 根据最新劳动法规定，关于试用期辞退工资结算的新规将在2025年实施，新规明确了试用期员工的权益保障，规定雇主在试用期辞退员工时必须按照规定进行工资结算，确保员工的合法权益不受损害，这一新规定将有助于保护员工的劳动权益，促进劳动市场的公平和稳定。...
与同事不正当关系被解雇合法吗？ 关于员工因不正当关系被解雇是否合法的问题，涉及职场道德和法律规定，如果员工与公司同事存在不正当关系，违反了公司规章制度或职业道德准则，公司有权依据内部规定进行处分，包括解雇，这一行为需确保不违反劳动法相关规定，如不得滥用解雇权、不得侵犯员工合法权益等，公司解雇涉及不正当关系的员工是否合法，需结合具体...
八年工龄缩水至两年，劳动者维权难 劳动者的八年工龄被缩减至两年，维权之路困难重重，面对不公正的待遇，劳动者面临着巨大的挑战，他们努力争取自己的权益，却往往遭遇各种阻碍和困难，这一问题凸显了劳动者在维护自身权益时的无奈和困境，需要更加重视和关注劳动者的权益保护。...
有案底的人可以跑外卖吗？ 有案底的人是否能从事外卖配送工作，需视具体情况而定，案底不会导致无法从事某些行业，但在某些情况下，可能存在限制，具体的规定可能因地区、案件性质和工作性质而异，有案底的人考虑从事外卖工作时，应了解相关法律规定，并咨询专业法律意见。...
"全民强制社保新规解读：真实情况如何？" 近日，关于全民强制社保新规的解读引起了广泛关注，新规的实施旨在保障每个公民的社会福利，确保他们在养老、医疗、失业等方面的权益得到保障，关于该政策的真实情况如何，各界存在不同看法，本文将对全民强制社保新规进行简要解读，探讨其实施细节和影响，以便读者更好地了解政策背后的真实情况。...
被迫离职可以申请哪些赔偿? 被迫离职属于非自愿性离职，劳动者可以申请多种赔偿，具体包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件的赔偿、未及时足额支付劳动报酬的赔偿、未依法为劳动者缴纳社会保险费的赔偿等，还可以要求用人单位支付经济补偿金，具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律法规确定。...
公司被劳动仲裁会面临哪些后果？ 公司被劳动仲裁可能会面临的后果包括：需承担相应法律责任，可能产生不良信用记录并影响商业声誉；可能面临经济赔偿或罚款；公司形象也可能受到负面影响，影响员工士气及潜在的业务合作伙伴的信任度，劳动仲裁的裁决具有法律效力，必须执行，否则可能面临强制执行等法律后果。...
加班不给加班费违法吗？如何举报维权？ 加班不给加班费是违法行为，员工可以通过向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁维权，在举报前，建议先与用人单位协商，了解是否存在误解或沟通不畅的情况，若协商无果，可收集加班证据，如加班记录、工资条等，向劳动监察部门投诉，员工应了解自己的权利，依法维权，保障自身合法权益。...
涉密人员的合法权益依法受保护 涉密人员的合法权益依法受到保护，这些人员承担着保护国家秘密的重要职责，其个人信息、工作成果和知识产权等受到法律严格保护，任何组织或个人不得侵犯涉密人员的合法权益，违反者将受到法律的制裁，这一规定的实施，旨在确保涉密人员的工作积极性和稳定性，维护国家秘密安全，促进国家长治久安。...
劳务合同解除是否合法？ 劳务合同解除的合法性取决于具体情况，在某些情况下，劳务合同的解除是合法的，例如在双方协商一致、合同约定解除条件达成、劳动者有严重违约行为等情况下，雇主可以依法解除合同，如果解除合同不符合法律规定或者存在违约行为，则可能被认为是不合法的，在解除劳务合同时，必须遵守相关法律法规，确保合法合规。...
