2025年夏季高温补贴发放标准与要求解析 2025年夏季高温补贴的发放标准和要求? 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能将工作场所温度降至33℃以下的，应向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。 具体标准由省级人力资源社会保障部门会同有关部门制定，需满足以下要求： 1. 发放标准...
辞职后工资下个月结算？合法权益这样保障！ 辞职后工资要下个月结怎么办? 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。若用人单位要求次月结算，可能构成无故拖欠工资，劳动者有权要求立即支付。 劳动者可先与用人单位协商，明确工资结算...
员工主动加班受伤算工伤吗？法律这样规定 员工主动加班期间受伤算工伤吗? 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。员工主动加班期间受伤，若符合以下条件，可认定为工伤：一是受伤发生在工作场所内；二是受伤与工作直接相关；三是用人单位未明确制止员工加班。主动加班可视为工作时间的合理延伸，满足“三工原则”...
未经批准擅自休假，算不算旷工？专业解析告诉你答案 未经公司批准擅自休假的算旷工吗? 根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，旷工指员工在正常工作日无正当理由不请假或请假未批准的缺勤行为。其构成要件包括：未提供劳动、无正当理由、未获用人单位同意。若员工未履行请假程序或请假未获批准即擅自离岗，通常被认定为旷工。 用人单位通过民主程序制定的规章制度...
用人单位能否因劳动者患乙肝而拒绝录用？法律这样规定 用人单位可否因劳动者患乙肝拒绝录用? 用人单位以劳动者患乙肝为由拒绝录用，违反法律法规。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《就业促进法》第三十条明确规定，用人单位招用人员不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝病原携带者仅在法律、行政法规和国务院卫生行政部门规...
自己交社保划算吗？详细解析与专业建议 自己出钱交社保划算吗? 首先个人缴纳社保时，需承担全部费用，相较于有单位分担的情况，经济负担较重。缴费基数和比例与企业职工有所不同，可能导致实际缴纳金额更高。 其次个人缴纳社保通常只能参加养老、医疗、失业三险，无法参加工伤、生育保险，保障范围相对较窄。部分地区灵活就业人员职工医保没有个人账户，且可能...
2025年基本工资会上调吗？专家解读调整可能性与影响因素 2025年基本工资会上调吗? 早在2024年12月的中央经济会议上，国家就明确表示，要扩大内需、促进消费，而提升劳动者收入是实现这一目标的关键一步。换句话说，工资涨是国家经济发展的一种必要手段。为了落实这件事，国家释放了三个明确的信号：最低工资标准提高、企业工资指导线调整，以及人才薪酬待遇的提升。 ...
2025年法定节假日安排及放假天数详细解析 2025年假国家规定天数是多少天? 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。这一规定明确了年休假天数的计算标准，即以职工的累计工作年限为基准，而非在现用人单位的工作年限。 值得注意的是，年休假天...
残疾儿童上学有哪些补贴可领？政策解读与申请指南 残疾小孩上学有什么补贴可以领? 一、生活补贴 学前教育阶段：部分地区对接受学前教育的残疾儿童，每人每月给予一定金额的补助。 义务教育阶段：对于接受义务教育的残疾学生，每人每学期或每学年可以获得一定金额的补助。 高中与中等职业教育阶段：接受普通高中、中等职业教育的残疾学生，每人每学期或每学年可以获得一...
2025年退休人员基本养老金上调最新规定解读 退休人员基本养老金上调最新规定2025 2025年养老金调整覆盖2024年12月31日前已办理退休手续并按月领取基本养老金的人员。调整范围涵盖企业退休人员、机关事业单位退休人员，以及符合条件的灵活就业退休人员，确保政策普惠性。 全国调整比例以2024年退休人员月人均基本养老金为基数确定，各省以全国比...
