大疆：都9点了 有什么事比下班更重要 强制下班新举措

摘要： 在大疆创新科技有限公司，晚上9点后主管和HR分三轮赶员工下班，禁止加班。部门主管会提前离开，并提醒员工下班；随后项目组大主管也会催促还在工作的员工；9点以后，HRBP负责最后的清场...

在大疆创新科技有限公司，晚上9点后主管和HR分三轮赶员工下班，禁止加班。部门主管会提前离开，并提醒员工下班；随后项目组大主管也会催促还在工作的员工；9点以后，HRBP负责最后的清场工作。深圳总部采取这种策略，而上海区域则直接在晚上9点准时关灯。

2025年2月27日开始，大疆实施了这场“不准加班”运动，至今已有一周多时间。起初，员工对此将信将疑，认为这可能是变相降本措施，但逐渐接受了新的作息安排。对于一家拥有近1.5万名员工的明星科技公司来说，每个员工每天少工作2-3小时，所有部门都需要调整内部管理以适应这一变化。

过去，大疆被贴上“最卷”、“加班严重”的标签。社交平台上经常可以看到员工深夜拍摄的灯火通明的大疆总部照片，离职员工也常提到因身体原因选择离开，甚至家属抱怨家人凌晨一两点才下班。如今，在互联网和制造行业，“反内卷”行动逐渐兴起。不久前，家电巨头海尔宣布总部强制双休，周六不许加班，甚至关闭食堂、切断加班后勤保障。

大疆深圳总部技术部门员工蔡珉表示，主管在部门会议上强调为了大家的健康着想，不提倡过度加班，除非有必须完成的任务，否则应早点下班。2月27日晚上9点，HRBP开始逐层楼、逐个工位地赶人下班。员工们感到非常意外，纷纷迅速收拾东西离开，整层楼几分钟内就空无一人。蔡珉所在的核心研发部门通常要到晚上11、12点才下班，现在9:10左右整个楼层100多人就全部离开了。

营销部门员工张覃一周内曾三次被HR定点“关心”，他原本想一气呵成完成手头的工作，但也不得不配合HR的要求。随着加班成为例外，张覃不再担心早下班会影响主管对自己的印象或绩效考核。按早上9:00-10:30上班、晚上9点下班计算，扣除午休1.5小时和晚餐1小时，大疆员工每天的工作时长约8-9.5小时。

去年年底，大疆曾发布内部公告，取消夜间加班打车报销，关闭健身房等设施，并缩减团建经费，每月给每个员工增发500GT币作为补助。此举被部分员工解读为公司通过削减福利来降低成本。蔡珉担心，提前下班可能会进一步影响员工福利或薪资。

从时间线上看，取消加班打车补贴和强制9点下班有一定连续性，都起到了调整工作时间的作用。今年开年会上，管理层强调2025年所有部门需提效20%。作为小组负责人，蔡珉需要汇报提效手段，包括提高算法迭代效率、减少无效会议、优化沟通方式等。

蔡珉在一周内完成了作息调整，实际工作时长不变，只是上班时间提前了一小时。这对他生活和工作产生了很大影响。以前晚上11点下班，到家洗漱完基本要12:30以后才能睡觉，尤其在紧急任务时，可能要12点才下班，导致精神紧张甚至失眠。如今9点下班让他有了更多个人时间，感觉轻松了许多。

一位离职员工描述了在大疆的工作状态：每天加不完的班，被拉进多个群，每个群都有紧急任务。同事们会在脉脉上分享各种“在DJI的冷知识”，如凌晨2点喷水的小花园、凌晨4点难打到车的研发楼等。蔡珉反思道，以前公司的管理过于粗放，只关注项目完成度，忽视了效率和组织管理问题，导致许多无效、低效工作。

大疆决定不再“卷”，将反加班和提效写进KPI。然而，提前下班是否会影响工作进度和产能仍需观察。蔡珉表示，工作时间已经缩短，但效率提升尚未跟上，短期内对项目进度有一定影响，接下来各部门需努力提高效率。