临时用工必须缴纳社保

临时用工必须缴纳社保，无论是正式员工还是临时用工，用人单位都应为其缴纳社保，以保障员工的权益和福利，社保包括养老、医疗、失业等多个方面，是员工的重要福利待遇之一，临时用工缴纳社保有助于保障其工作期间的安全与健康，也能为其未来的生活提供一定的保障，用人单位应当严格遵守相关法规，为临时用工缴纳社保。

用人单位签临时用工协议合法吗?

　　临时用工协议的合法性，主要取决于协议内容是否符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释的规定。

　　根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是常见的临时用工形式，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

　　对于此类用工，双方当事人可以订立口头协议，且劳动者可与一个或多个用人单位订立劳动合同，但后订立的合同不得影响先订立合同的履行。

　　完成一定工作任务为期限的劳动合同，也可视为临时用工协议，该合同在任务完成时终止。

　　只要临时用工协议具备劳动合同的基本要素，如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等，且协议内容不违反法律法规的强制性规定，该协议即合法有效。

　　协议存在排除劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等情形，如不支付加班费、不为劳动者缴纳社会保险等，该部分条款可能会被认定无效，但不影响协议其他部分的效力。

临时用工需要缴纳社保吗?

　　关于临时用工是否需要缴纳社保，法律上有明确区分。

　　根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　对于全日制临时用工，即与用人单位建立正式劳动关系的临时工，用人单位必须为其缴纳社会保险。

　　对于非全日制临时用工，即每日工作时间不超过四小时、每周累计不超过二十四小时的用工形式，法律并未强制要求缴纳社会保险。

　　根据最高人民法院2025年9月1日起实施的司法解释，任何用人单位与劳动者约定不交社保或劳动者自愿放弃社保的协议，无论是书面、口头还是默契，只要违背法律，都将一律无效。

　　但这一规定主要针对全日制用工，非全日制用工因工作时间短、劳动关系相对灵活，仍可豁免社保缴纳义务。

　　临时用工属于全日制范畴，用人单位未依法缴纳社保，劳动者有权要求补缴，并可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，同时要求用人单位支付经济补偿。

　　临时用工协议在符合法律规定的情况下是合法的，而临时用工是否需要缴纳社保，则取决于用工形式是否为全日制。