员工因过失被扣工资合法吗

员工因过失被扣工资是否合法，需视具体情况而定，如果员工违反公司规章制度，公司有权依据相关规定进行处罚，包括扣除部分工资，但扣工资的前提是必须建立在公司规章制度有明确规定且合法合规的基础上，同时扣除的工资数额必须在合理范围内，公司在处理员工过失时，必须遵守相关法律法规和内部规定，不能随意扣罚员工工资，摘要大意如此，字数在可控范围内。

员工给公司造成损失被扣工资合法吗?

　　员工因故意或重大过失给公司造成经济损失时，企业可依据劳动合同约定扣减工资，但需严格遵循法定限制条件。

　　根据《工资支付暂行规定》第十六条，企业行使工资扣减权需满足三重要件：

　　1. 损失需由员工主观故意或重大过失直接导致，一般工作失误不构成扣减依据;

　　2. 劳动合同或企业规章制度中须明确约定损失赔偿条款，未约定时企业不得单方扣减;

　　3. 扣减比例不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。

　　司法实践中，法院对工资扣减的审查重点在于程序合法性与比例合理性。

　　本案中，某资源回收公司产生的经济损失43773元属于直接经济损失，华某在选料过程中疏忽大意，对该损失的产生负有一定责任，公司决定由华某承担10%的赔偿责任(4373元)，该比例合理。且华某被处罚当月实发工资仍高于当地最低工资标准，故公司对华某的处罚并无不妥。

　　企业行使扣减权需同时具备实体合法性与程序正当性，任何环节缺失均可能导致扣减行为被认定违法。

劳动法乱扣工资怎么处罚?

　　企业乱扣工资需承担多重法律责任。

　　根据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令企业限期支付被克扣工资，逾期不支付的，按应付金额50%至100%标准加付赔偿金。

　　企业克扣行为导致劳动者解除劳动合同，还需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。

　　行政处罚层面，劳动监察部门可对企业作出警告、罚款等行政处罚。

　　刑事责任方面，企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，数额较大且经政府责令支付仍不支付的，直接责任人可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临三年以下有期徒刑或拘役的刑事处罚。

　　劳动者维权路径包括协商、投诉、仲裁与诉讼。

　　通过劳动监察部门投诉启动行政程序，同步准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁。

　　仲裁裁决未获执行，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。实务中，劳动者应注意收集企业扣减工资的书面通知、银行流水等直接证据，必要时可申请司法审计固定企业违法事实。