保密费混入工资发放，竞业限制约定是否有效？ 关于保密费混入工资发放后，竞业限制约定的有效性问题，需结合具体情况分析，若用人单位在劳动合同中明确区分工资与保密费，并征得劳动者同意，竞业限制约定有效，若保密费与工资混淆，未明确告知劳动者竞业限制条款，可能导致约定无效，处理时需审慎考虑相关因素，确保双方权益。...
入职体检发现怀孕被取消录用，如何维权？ 入职体检发现怀孕被取消录用，应聘者可通过法律途径维权，应了解劳动法规，确认公司取消录用的行为是否合法，若存在歧视或违反劳动法的情况，应聘者可收集相关证据，如体检报告、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。...
员工自愿离职也有补偿金？2025最新赔偿标准解读 在劳动关系的动态调整中，员工离职作为常见的法律行为，其权益保障始终是社会关注的焦点。随着劳动法规的持续完善及经济环境的变化，员工自愿离职后的经济补偿与失业保障问题愈发凸显。这不仅关乎劳动者的切身利益，也对企业人力资源管理提出了更高要求。...
