被迫离职可以申请哪些赔偿? 被迫离职属于非自愿性离职，劳动者可以申请多种赔偿，具体包括：未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件的赔偿、未及时足额支付劳动报酬的赔偿、未依法为劳动者缴纳社会保险费的赔偿等，还可以要求用人单位支付经济补偿金，具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律法规确定。...
员工拒上夜班被解雇获赔12万元 法律依据解析 员工拒绝上夜班后被解雇并获得了12万元的赔偿，这一事件的法律依据主要在于劳动法和相关雇佣合同的解析，员工有权利拒绝不合理的加班安排，而雇主在解雇员工时必须遵循劳动法规定的合理程序和条件，此案中，赔偿金额可能涉及员工因解雇产生的经济损失和可能的歧视性解雇，此案提醒雇主在调整工作安排时遵循法律，尊重员工...
63岁男性被辞退，补偿标准如何计算？ 关于男性被辞退后的补偿标准计算问题，具体取决于其合同条款和当地劳动法规，补偿标准会考虑员工在公司的工作年限、未支付的工资和福利等，如果该员工在公司工作了多年，被无故辞退，其补偿可能会更高，具体的数额需要根据员工与公司之间的合同以及所在地的劳动法规来计算，被辞退的男性应了解自己的权益并咨询专业人士以获...
小车插队致公交急刹，乘客流产并失嗅觉，赔偿如何定？ 一辆小车插队导致公交车急刹车，造成一名乘客流产并失去嗅觉，针对赔偿问题，需考虑责任划分和赔偿标准，事故责任应由小车司机承担，公交车司机也有一定责任，对于乘客的损失，赔偿应包括医疗费用、误工费、精神损失费等，具体赔偿数额需根据实际情况综合考虑。...
2025年河南伤残赔偿标准公布 根据最新消息，河南省已经公布了2025年的伤残赔偿标准，这一标准将作为未来一段时间内河南省处理伤残赔偿案件的法律依据，为受害者提供更加公正、合理的赔偿，具体标准涵盖了不同伤残等级的赔偿金额和计算方法，为受害者维护权益提供了有力保障。...
员工被辞退如何合法获得赔偿金？需要哪些证据？ 员工被辞退后若希望合法获得赔偿金，需了解相关法律法规并保留相关证据，应收集的证据包括劳动合同、解雇通知书、工作表现评价、工资单等，在劳动争议中，需证明解雇并非个人原因，而是公司方面违反合同或劳动法规定，通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，争取合法权益，赔偿金数额视具体情况而定，需结合劳动合同、公司政策、...
公司单方面降职降薪，员工该如何应对？ 公司单方面降职降薪，员工应首先了解公司政策和法律法规，确认降职降薪的合法性和合理性，如认为不合理，员工可以与人力资源部门沟通，提出异议和解决方案，若沟通无果，员工可寻求法律援助，维护自身权益，员工应保持冷静，理性应对，既要争取自身权益，也要注意维护公司形象，寻求合理解决方案。...
入职体检发现怀孕被取消录用，如何维权？ 入职体检发现怀孕被取消录用，应聘者可通过法律途径维权，应了解劳动法规，确认公司取消录用的行为是否合法，若存在歧视或违反劳动法的情况，应聘者可收集相关证据，如体检报告、沟通记录等，向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自身合法权益。...
离职经济补偿与赔偿金计算方式有何不同？专业解析 经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的惩罚性赔偿。关于“离职的经济补偿和赔偿金的计算方式一样吗?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。...
