女孩上班不挣钱反欠公司13800元，贷款培训是否合法？

女孩参加贷款培训后上班却未获得预期收入，反欠公司债务，关于贷款培训的合法性及女孩是否应承担责任，需深入分析，此事件涉及女孩参与贷款培训后未能履行承诺的业绩，导致公司损失并欠下债务，关于贷款培训的合法性需结合相关法律法规进行评判，女孩参与贷款培训后未能实现预期收益，反欠公司债务，事件涉及贷款培训的合法...

公司设厕所报备群还要求截图证明，是否违法？

公司设立厕所报备群并要求员工截图证明是否违法的问题引发了关注和争议，关于这一问题，需要从法律角度进行分析和解读，目前尚无法确定该行为是否违法，因为这涉及到公司的内部管理和员工隐私权的平衡问题，需要综合考虑公司的规定是否合理合法，以及员工对此行为的接受程度等因素，对于这个问题，需要具体情况具体分析，不...

试用期员工不合格标准如何界定？

试用期员工不合格标准的界定主要基于多方面表现评估，具体包括工作绩效未能达到预期水平，无法适应岗位需求，缺乏必要的专业技能和团队协作能力，以及工作态度不端正，缺乏责任心等，企业需制定明确的考核标准和流程，结合试用期员工的工作表现，综合评价以确定是否达到岗位要求，从而界定其是否合格。...

最低工资1200元加绩效是否合法？

关于最低工资加绩效的合法性，需结合具体地区的法律法规来判断，最低工资标准是由政府制定的，而绩效作为工资的一部分，其合法性取决于劳动合同和公司政策的规定，如果劳动合同明确规定了最低工资和绩效的构成方式，并且符合当地法律法规，那么这种做法通常是合法的，建议参考当地的劳动法律法规或咨询专业律师以获取准确答...
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