2025年陕西省实施女职工劳动保护特别规定最新

根据最新消息，陕西省计划在2025年实施女职工劳动保护特别规定，这一规定旨在加强对女职工的特殊保护，关注其在职场中的权益和健康，该规定的实施将有助于提高女职工的工作满意度和安全感，促进性别平等和职场公平，具体细节和实施计划尚未公布，但预计将会为陕西省的女职工带来实质性的福利和保障。...

2025年湖南省女职工劳动保护特别规定最新

湖南省在2025年更新了女职工劳动保护特别规定，新规定重点关注女职工的工作权益与健康保障，强调消除性别歧视，确保女职工享有平等的就业机会和职业发展权利，规定中特别关注孕期、产期和哺乳期女职工的权益保护，要求提供更为人性化的工作环境和福利待遇，新规定还加强了违法行为的处罚力度，这一系列更新旨在促进湖南...

外卖员是否应当享有五险一金？

关于外卖员是否应当享有五险一金的问题，存在争议，随着外卖行业的快速发展，外卖员成为了一种新型职业，其劳动权益保障备受关注，五险一金是保障劳动者基本权益的重要制度，对于外卖员而言，他们同样应当享有相应的社会保障，由于外卖行业的特殊性和灵活性，具体实施还需要进一步研究和探讨，保障外卖员的五险一金权益是维...

签订了两次固定期限合同后必须签无固定期限劳动合同吗？

在签订了两次固定期限劳动合同后，是否必须签订无固定期限劳动合同，这取决于当地的劳动法律法规，一般情况下，如果员工与雇主已签订两次固定期限合同，并且在符合特定条件（如员工在公司连续工作一定年限等）下，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，具体情况需参考当地的劳动法规，建议咨询法律专业人士获取准确信息，关...

2025年生育假期新规：产假延长至180天

根据最新生育假期新规，自2025年起，产假将延长至180天，这一调整旨在更好地保障女性员工的生育权益，为新生儿家庭提供更多的照顾和休息时间，这一政策的实施将有助于促进性别平等和家庭和谐，鼓励更多女性积极参与社会劳动市场，同时保障新生儿的健康成长，这一改革举措体现了国家对生育政策的重视，为家庭和社会带...