员工拒加班被罚款100元记大过，公司罚款合法吗？

近日，某公司员工因拒绝加班被罚款100元并记大过，关于公司罚款是否合法的问题，需要具体分析，一般情况下，公司无权对员工进行罚款，除非有明确的法律规定或合同约定，员工拒绝加班是否违法，也要结合具体情况而定，此事引发了广泛关注和讨论，建议双方通过沟通协商解决问题，同时需要遵守相关法律法规。

员工拒加班被罚款100记大过,公司罚款是合法的吗?

　　根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》相关规定，公司对拒绝加班的员工处以罚款的行为不具有合法性。

　　法律明确禁止用人单位克扣工资。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

　　公司以“未加班”为由罚款，实质是变相克扣工资，违反上述强制性规定。

　　加班需以协商一致为前提。劳动法第四十一条规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，必须与工会和劳动者协商，且每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

　　这意味着，员工有权拒绝超出法定时长的加班要求，公司不得因此实施处罚。

　　东莞市人力资源和社会保障局针对某公司“员工拒加班罚款100元”事件公开回应称，罚款行为违反劳动法律法规，劳动行政部门可责令企业限期改正，并按照受侵害劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款。

　　公司以罚款、记过等手段变相强制加班，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求撤销处罚决定并追偿被克扣的工资。

公司强制加班员工有权拒绝吗?

　　在非法定特殊情形下，员工有权拒绝公司强制加班要求。

　　劳动法第四十一条明确，用人单位安排加班必须与工会和劳动者协商，不得单方面强制要求。员工对超出法定工作时间的加班安排享有拒绝权，公司不得以此为由解除劳动合同或实施处罚。

　　劳动法第四十二条规定，在发生自然灾害、事故或因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修等情形下，员工不得拒绝加班。

　　但此类情形需满足“紧急必要性”和“最小侵害性”原则，且公司仍需支付加班费。

　　公司违法强制加班需承担法律责任。公司违反劳动法规定，以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动者加班，员工可依据劳动合同法第三十八条立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

　　同时，劳动行政部门可对公司处以警告、责令改正及罚款等处罚。

　　员工在拒绝违法加班要求时，应注意保留考勤记录、加班通知、沟通记录等证据，以便在后续维权中证明公司存在违法行为。