员工拒加班被罚款100元记大过，公司罚款合法吗？

近日，某公司员工因拒绝加班被罚款100元并记大过，关于公司罚款是否合法的问题，需要具体分析，一般情况下，公司无权对员工进行罚款，除非有明确的法律规定或合同约定，员工拒绝加班是否违法，也要结合具体情况而定，此事引发了广泛关注和讨论，建议双方通过沟通协商解决问题，同时需要遵守相关法律法规。...

2025年公司调岗员工拒绝如何赔偿？

关于员工拒绝调岗的赔偿问题，公司需根据劳动法规定处理，若员工拒绝调岗，公司应首先了解拒绝原因，并进行沟通协商，若无法达成一致，公司可按劳动合同约定处理，员工若因此离职，公司应按照劳动法规定给予相应赔偿，包括未休年假的补偿、未支付的工资及可能的经济补偿金等，具体赔偿标准需结合劳动合同及当地劳动法规来确...

公司调岗员工不愿意辞职有赔偿金吗?

关于公司调岗员工不愿意辞职是否有赔偿金的问题，摘要如下：，公司调岗员工若不愿意因调岗而辞职，是否有赔偿金需视具体情况而定，若调岗违反劳动合同或劳动法规定，员工因拒绝调岗而被迫辞职，公司应支付赔偿金，赔偿金数额依据劳动合同和公司政策而定，若调岗合法且员工无合理理由拒绝，则通常无赔偿金，员工应了解调岗的...

员工怒怼吸烟领导被开除，公司违法解除劳动关系吗？

员工因怒怼吸烟领导被开除引发争议，关于公司是否违法解除劳动关系存在争议，此事涉及到员工言论自由和公司内部管理的平衡问题，需结合公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规进行综合评估，具体情况尚不清楚，需进一步调查了解，员工怒怼吸烟领导遭开除，引发争议，涉及员工言论自由与公司管理的平衡问题，需结合多方面因...

公司单方面降职降薪，员工该如何应对？

公司单方面降职降薪，员工应首先了解公司政策和法律法规，确认降职降薪的合法性和合理性，如认为不合理，员工可以与人力资源部门沟通，提出异议和解决方案，若沟通无果，员工可寻求法律援助，维护自身权益，员工应保持冷静，理性应对，既要争取自身权益，也要注意维护公司形象，寻求合理解决方案。...