试岗期是否有工资？2025劳动法新规解读 试岗期员工应有工资，根据最新劳动法规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准，新规强调企业应遵守公平公正的劳动法规，保障员工合法权益，员工在试岗期间应享有相应的工资待遇，确保劳动者权益不受损害，企业在招聘时应明确告知员工试用期工资待遇，遵守劳动法规，避免违法操作，根据最新劳动法规定，试岗期员工应享有工...
单位不缴公积金属违法行为 单位不缴纳公积金是一种违法行为，公积金是员工的重要福利待遇之一，对于员工的住房问题有着重要作用，单位必须依法缴纳公积金，否则将面临法律责任，员工也有权利要求单位按时足额缴纳公积金，单位应该遵守相关法律法规，切实保障员工的权益，为员工提供更好的福利待遇。...
拖欠工资辞职可获补偿？真相来了 关于拖欠工资辞职是否可获得补偿的问题，真相是：确实可以，当员工因公司拖欠工资而辞职时，他们有权获得相应的经济补偿，这不仅是对劳动者权益的保障，也是对违法行为的惩戒，劳动者在遇到类似问题时，应了解相关法律法规，维护自己的合法权益。...
停工留薪期工资计算标准公布 近日，停工留薪期工资计算标准正式公布，根据新标准，员工在停工留薪期间，工资将按照一定标准进行计算，以确保员工在特殊时期的合法权益得到保障，这一标准的公布对于维护劳动者权益、促进企业与员工之间的和谐关系具有重要意义。...
离职证明与解除劳动合同证明是否相同 离职证明与解除劳动合同证明是两个不同的文件，离职证明主要用于证明员工已经离开公司，说明员工的离职时间和原因等信息，而解除劳动合同证明则是在员工与公司之间的劳动合同被解除时出具的证明，说明双方之间的合同关系已经结束，同时可能包含合同解除的时间、原因等具体内容，虽然两者都与员工离开公司有关，但它们所涉及...
公积金必须为员工缴纳吗 公积金是指国家机关、事业单位、企业等为员工缴纳的长期住房储金，根据相关法律规定，企业应当为员工缴纳公积金，这是企业应尽的义务和责任，公积金的缴纳对于员工的住房保障和福利待遇非常重要，有助于员工解决住房问题，提高生活质量，公积金是必须为员工缴纳的。...
公司收缴员工毕业证合法吗？ 公司收缴员工毕业证不合法，员工的毕业证属于个人物品，公司无权收缴或扣留，如果公司要求员工提供毕业证等相关证件作为聘用条件，可以在招聘时告知并要求员工自愿提供复印件或扫描件，但不得强行收缴或扣留，如果公司违法收缴员工毕业证，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。...
医院被指拖欠18名员工101万工资，官方回应来了 近日，有报道称某医院被指控拖欠18名员工总计101万的工资，官方对此作出回应，目前正在核实相关情况，并承诺将依法依规处理此事，确保员工的合法权益得到保障，此事引起了社会广泛关注，对于员工的工资问题，官方表示将高度重视并及时解决。...
50岁退休需满足哪些条件？ 关于50岁退休的条件，通常需要满足一定的年龄和社保缴纳要求，具体条件包括达到法定退休年龄，即男性满60岁，女性满55岁（特定情况下如从事特殊工种或身体状况允许可提前退休）；同时需要满足社保缴纳年限要求，一般要求连续缴纳养老保险满15年及以上，在满足这些条件后，个人可以向相关部门提出申请，经过审批后方...
事假工资计算方法及合法性解析 本文将介绍事假工资的计算方法，同时解析其事假的合法性，文章指出，员工在请事假期间，工资的计算需遵循公司规定或劳动合同约定，员工请事假的合法性将依据国家劳动法规进行解析，包括事假的申请程序、审批权限及员工权益保障等方面，本文旨在帮助读者了解事假工资计算及合法性的相关知识。...
