离职经济补偿与赔偿金计算方式有何不同？专业解析 离职的经济补偿和赔偿金的计算方式一样吗? 离职的经济补偿和赔偿金的计算方式不一样。 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限计算，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十...
没签合同上七天班工资怎么办？合法维权指南 没签合同上七天班工资怎么办? 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 用人单位未履行这一义务，劳动者仍享有获得劳动报酬的权利。《劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。”即使未签订合同，劳动者实际提...
交通事故赔偿与工伤双赔可行吗？专业解析来了 交通事故赔偿和工伤可以双赔吗? 交通事故赔偿与工伤赔偿在法律上并非互斥关系，劳动者可依据不同法律关系主张双重救济，但需遵循“有限双赔”原则： 1、医疗费等实际支出项目不得重复获赔 根据《社会保险法》第四十二条与《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件干问题的规定》(2025年修订)第八条，劳动者因第三...
辞职后工资下个月结算？合法权益这样保障！ 辞职后工资要下个月结怎么办? 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。劳动者辞职后，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性结清工资。若用人单位要求次月结算，可能构成无故拖欠工资，劳动者有权要求立即支付。 劳动者可先与用人单位协商，明确工资结算...
用人单位能否因劳动者患乙肝而拒绝录用？法律这样规定 用人单位可否因劳动者患乙肝拒绝录用? 用人单位以劳动者患乙肝为由拒绝录用，违反法律法规。 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。《就业促进法》第三十条明确规定，用人单位招用人员不得以传染病病原携带者为由拒绝录用。乙肝病原携带者仅在法律、行政法规和国务院卫生行政部门规...
连续上班24小时是否违反劳动法？专业解读来了 连续上班24小时违反劳动法吗? 《劳动法》第三十六条规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。连续24小时工作明显超出法定标准，可能对劳动者健康造成严重损害。长时间连续工作易导致疲劳、注意力下降，甚至引发职业病，违反《劳动法》关于保障劳动者身体健康的基本原则。 《劳动法》第四十一...
2025年裁员赔偿标准：2N还是N+1？专业解读 2025年裁员赔偿是2N还是N+1? 如果用人单位合法解除劳动合同，通常需要支付经济补偿金N或N+1。其中： N：指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 N+1：用人单位合法解除劳动合同...
试用期未签劳动合同是否合法？专业解析助你维权 试用期没有签劳动合同是否合法? 不合法。 根据《劳动合同法》第十条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期作为劳动合同期限的一部分，必须包含在书面合同中，单独约定试用期或未签合同均属违法。 若用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，需支付双倍工资(...
2025年公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金? 2025年公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金? 在当今职场环境中，社会保险是劳动者权益保障的重要组成部分。然而，部分公司存在未为员工缴纳社保的情况，这不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。当遇到这种情况时，员工有权要求公司给予相应的赔偿和补偿。下面我们来详细探讨公司未缴纳社保时补偿金的赔偿方式。 一...
