劳动法规定试用期离职需提前几天申请？

劳动法规定试用期离职需提前几天申请的具体天数因地区和雇主政策而异，员工在试用期离职应遵守与正式员工相同的离职程序，并需要提前向雇主提出离职申请，具体天数可能因劳动合同或公司内部规定而有所不同，一般需提前数日甚至一周申请，建议查看具体的劳动合同或咨询雇主的人力资源部门以获取准确信息。...

公司单方面降职降薪，员工该如何应对？

公司单方面降职降薪，员工应首先了解公司政策和法律法规，确认降职降薪的合法性和合理性，如认为不合理，员工可以与人力资源部门沟通，提出异议和解决方案，若沟通无果，员工可寻求法律援助，维护自身权益，员工应保持冷静，理性应对，既要争取自身权益，也要注意维护公司形象，寻求合理解决方案。...

2025年最强高温来袭 劳动者高温津贴政策解读

预计至2025年，全球将面临前所未有的高温天气，针对劳动者的高温津贴政策成为关注焦点，本文将解读相关政策，确保劳动者在高温环境下的权益得到保障，劳动者在高温天气工作时，应享有高温津贴，以保障其身体健康和权益，政府及相关部门应加强对政策执行的监管力度，确保劳动者得到应有的津贴，提倡企业合理安排工作时间...

签订了两次固定期限合同后必须签无固定期限劳动合同吗？

在签订了两次固定期限劳动合同后，是否必须签订无固定期限劳动合同，这取决于当地的劳动法律法规，一般情况下，如果员工与雇主已签订两次固定期限合同，并且在符合特定条件（如员工在公司连续工作一定年限等）下，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，具体情况需参考当地的劳动法规，建议咨询法律专业人士获取准确信息，关...

员工入职首日受伤，能否认定为工伤？

工伤认定与待遇保障是劳动权益保护的核心议题。新员工入职首日受伤能否认定工伤?何种情形下工伤待遇会停止发放?这些问题的答案直接关乎劳动者权益的落实。下面小编将依据《工伤保险条例》及相关司法实践，从法律条文、认定标准、程序规范等维度，系统解析工伤认定与待遇终止的法定情形，为劳动者与用人单位提供清晰的法律...

劳动合同工资不明确？教你合法维权与应对策略

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的重要依据。其中，工资条款作为核心内容，直接关系到劳动者的切身利益。然而，实践中常出现工资约定不明或未签订书面劳动合同的情况，引发诸多纠纷。本文将围绕“劳动合同中工资不明确”及“公司不签劳动合同如何赔偿”两个问题，结合法律规定与实务操作，为劳动...

劳动合同必备条款解析：保障权益的关键内容

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的法律依据。合同条款的完备性与合法性直接关系到劳动者的权益保障。实践中，劳动合同中必备条款的缺失或违法约定常引发纠纷，而劳动合同无效的认定亦需严格遵循法律规定。下面小编将围绕“劳动合同中的必备条款”及“劳动合同无效的情形”两个问题，结合法律规定...