签订了两次固定期限合同后必须签无固定期限劳动合同吗？

在签订了两次固定期限劳动合同后，是否必须签订无固定期限劳动合同，这取决于当地的劳动法律法规，一般情况下，如果员工与雇主已签订两次固定期限合同，并且在符合特定条件（如员工在公司连续工作一定年限等）下，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，具体情况需参考当地的劳动法规，建议咨询法律专业人士获取准确信息，关...

员工入职首日受伤，能否认定为工伤？

工伤认定与待遇保障是劳动权益保护的核心议题。新员工入职首日受伤能否认定工伤?何种情形下工伤待遇会停止发放?这些问题的答案直接关乎劳动者权益的落实。下面小编将依据《工伤保险条例》及相关司法实践，从法律条文、认定标准、程序规范等维度，系统解析工伤认定与待遇终止的法定情形，为劳动者与用人单位提供清晰的法律...

劳动合同工资不明确？教你合法维权与应对策略

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的重要依据。其中，工资条款作为核心内容，直接关系到劳动者的切身利益。然而，实践中常出现工资约定不明或未签订书面劳动合同的情况，引发诸多纠纷。本文将围绕“劳动合同中工资不明确”及“公司不签劳动合同如何赔偿”两个问题，结合法律规定与实务操作，为劳动...

劳动合同必备条款解析：保障权益的关键内容

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的法律依据。合同条款的完备性与合法性直接关系到劳动者的权益保障。实践中，劳动合同中必备条款的缺失或违法约定常引发纠纷，而劳动合同无效的认定亦需严格遵循法律规定。下面小编将围绕“劳动合同中的必备条款”及“劳动合同无效的情形”两个问题，结合法律规定...

没签劳动合同离职时劳动者能否获赔偿专业解析权威解答

没签劳动合同离职的赔偿问题涉及多个方面，包括双倍工资差额、经济补偿、劳动关系证明、违法辞退的赔偿金以及擅自离职的赔偿责任等。劳动者在离职前应充分了解自身权益，依法维护自身合法利益。关于“没签劳动合同离职时劳动者能否获得赔偿?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。...

中国现行工作时间制度详解及影响分析

工作时间制度是指国家规定劳动者在一定时间内进行劳动的制度，包括标准工作时间制度、不定时工作时间制度、综合计算工作时间制度以及其他工作时间制度。其中，标准工作时间制度是最常见的一种，它规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。这一制度旨在保障劳动者的休息权益，防止过度劳动对...

离职经济补偿与赔偿金计算方式有何不同？专业解析

经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。赔偿金是指用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的惩罚性赔偿。关于“离职的经济补偿和赔偿金的计算方式一样吗?”的相关问题，法头条法务整理了相关资料，听听法头条法务给出了哪些意见吧。...